就業規則を形だけ整えようとすれば簡単です。就業規則について書かれた本は数多くありますし、インターネットでも、モデル就業規則を取り出すことは可能です。しかし、モデル就業規則は、あくまでもモデルであって御社の実情には合っていません。

しかし、裁判や労働審判など争いの場に出た場合は、就業規則に何と書いてあるかが重要です。その会社に合ったものでなければ、まったく意味を成さないのです。

さらに、就業規則の内容を周知させようと思えば、社長の従業員への思いを込めたオリジナルの就業規則にしなければ、社長の思いは、従業員には伝わりません。

有限会社人事・労務のコンサルタントと一緒にオリジナルの就業規則を作りませんか？